La evaluación se realiza a través de un modelo de entrevista donde se indaga en las competencias observadas para el cargo, obtenidas desde el diccionario de competencias de la organización y del descriptor de cargo.

Para lograr este propósito, nuestra propuesta es indagar desde la premisa de que la experiencia pasada es un predictor de la conducta futura para tener una visión más acotada de su perfil de competencias. La evaluación por competencias desde una perspectiva actual sobre selección, y la experiencia así lo avala, tiende a ser más acertada como técnica.

Para esto, en CLB Consultores usamos el descriptor y perfil de competencias que definen los conocimientos y habilidades que se requieran para el cargo, porque un enfoque basado en competencias tiene como marco de referencia la definición de aquello que se entiende como un buen desempeño en cada puesto determinado, así las organizaciones pueden mejorar su estándar de eficiencia general al seleccionar a los candidatos que posean las competencias que aseguren un desempeño exitoso en su puesto.

En base a lo anterior, la entrevista es indagatoria acerca de la experiencia asociada al descriptor de cargo y las competencias de las mismas, de manera de chequear que los postulantes tengan adecuadas sus competencias a los requerimientos técnicos de cada cargo. Asimismo, indagar en la experiencia laboral del postulante, en base al cargo al que postula y cómo ésta se relaciona al contexto en que se podría desempeñar.

Nuestros profesionales cuentan con una gran espertis en evaluaciones psicolaborales por competencias, identificando la experiencia, motivación y habilidades de cada uno de los postulantes, en relación a las competencias solicitadas por el cliente.

En la actualidad las evaluaciones psicolaborales las realizamos en modalidad presencial y on line, gracias a que contamos con un equipo de profesionales a lo largo de todo Chile. Los psicólogos que trabajan con CLB, cuentan con las competencias, formación y expertis necesaria, más del 90% tienen más de 10 años de experiencia en la realización de entrevistas laborales.